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发布时间:2023-12-18 20:57:48 阅读: 来源:护墙板厂家

“低收入高成本悖论”引质疑 专家:中国工人工资并不高

据经济之声《天下财经》报道,近年来,中国的一些制造业企业将工厂转移到东南亚,究其原因,是中国的劳动力成本的快速上升,挤压本就微薄的利润空间。但是,在劳动者来看,目前的工资水平仍然比较低、生活压抗氧化剂力大。这种现象被一些学者称为 低收入高成本悖论 。这样的 悖论 让人对中国的工资水平究竟是高还是低产生困惑。

横向比较 中国工人工资并不高

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中国劳动学会副会长苏海南表示,横向比较来看,中国工人的工资并不高,但是在部分行业,工资的增长速度与劳动生产率的增速相比确实要快。

苏海南:我国已经进入中等收入国家行列,从横向比较来看,工资水平并不高。用工成本在企业的总成本中,占比并不是太大,但是为什么企业觉得比重大、压力大呢?关键在于,在过去四五年间,在一膜片些行业企业,工资的增长幅度,高于了劳动生产率的增幅。

最低工资拉高普遍劳动力成本

而在国务院发展研究中心金融研究所研究员朱俊生看来,目前工资的增速有一定的合理性,但是国家政策对最低工资它可以用于食品的包装材料和医疗中的手术缝合线的规定拉高普遍的劳动力成本。

朱俊生:我们国家的工资的增长,首先有自身的合理性,因为物价在增长,GDP也在增长,再考虑到房价等其他的物价在增长,所以劳动力的成本增长也是合理的。但我们也看到,有些地方有政府的介入,比如最低工资的设置。由于法规的规定,对于一些没有达到劳动生产率的企业来讲,要遵守规定就可能会感觉到工资增长得比较快。

工资增速不能过快

低收入高成本悖论 一方面是企业向外转移,另一方面还导致企业的 用工荒 。能不能通过措施改变这种状况呢?

苏海南说,不能控制工资的增长,这不是我们发展的目标,但是工资的增速也不能过快,特别是不能超过劳动生产率的增速。

苏海南:我们绝对不能控制工资的增长,这不是社会主义生产应有的追求目标。但鉴于我们现在进入经济新常态,经济增速下滑,相当部分企业和行业的劳动生产率增长也慢。

在这个情况下,我们要注意工资的增速不要过快,特别是不要高于劳动增产率和GDP的增速。更主要的是,我们要提高劳动生产率,在保持经济的健康、中高速增长方面去做文章。

降低企业负担重在降税费

朱俊生则给出了操作性更强的做法,

朱俊生:目前国家已经在做一些调整,我觉得是比较好的方向。今年部分省区市已经出台最低工资调整方案,但增长幅度变小了;有些还没有出台方案;还有些地方冻结了,暂时不调整最低工资。因为最低工资一旦上调,影响面很大的。

第一是影响给劳动者的工资,还影响到社会保险的基数。目前社会保险,特别是养老和医疗,现在全国一些具备条件的地方,阶段性地西宁降低费率。未来应该考虑怎么进一步降低社会保险的会改变机械性能费率。

另外,企业的负担是综合的,除了劳动力成本的负担,企业综合成本的负担,还有其他的各种税费。

现在讲供给侧改革,我觉得应该大幅度降低企业的各种税费的负担。不要单看劳动力成本的增长,劳动力成本的上升是合理的,只有超越了劳动生产率的部分才是不合理的。

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